为深入贯彻党的二十大关于促进高质量充分就业的战略部署👨🏫，将正确政绩观学习教育同做好毕业生就业工作紧密结合𓀒，4月下旬，校领导带队分赴各二级学院，全面启动2026届毕业生就业督查工作🧑🏿。本次督查由意昂5代理网牵头，纪监办♿️、组织部🙇♂️、教务处、研究生处等共同参与，旨在以学校综合改革为动力🌁🙅🏽♀️、以“十五五”规划为引领，全力促进2026届毕业生更加充分👦🏼、更高质量就业。
从督查情况来看5️⃣，当前学校的就业工作呈现出三个鲜明特点：一是坚持高位推动，构建全员育人“共同体”。落实就业工作“一把手工程”🎭，整合专业教师、辅导员、校友等多元资源，构建起协同联动的就业育人格局。二是聚焦精细服务🧏🏼♂️，打好指导帮扶“组合拳”。建立“一生一档🧚🏼♀️、一生一策”台账🧑🏻🤝🧑🏻，开展结对帮扶，举办分层分类专场招聘🏇🏼，将就业服务做细做实👨🏽🚒。三是突出内涵建设👃🏽，打造特色工作“新样板”➡️。各学院结合自身学科特点，探索形成了一系列行之有效的就业工作模式，有效提升了就业工作的针对性和实效性。
在督查交流中🌙，校领导对进一步高质量做好2026届毕业生就业工作提出了明确要求：
一是提高政治站位，将正确政绩观融入就业工作全过程。将就业工作作为检验干部作风的“磨刀石”👑，不仅要看“就业数据”🛩，更要看“就业质量”和“育人成效”。严格落实教育部“四不准”“三不得”要求，将践行正确政绩观贯穿就业工作始终。从大思政格局出发，凝聚全员育人合力🧙🏿，真正把毕业生就业质量作为检验办学水平和立德树人成效的硬指标。
二是深化招培就一体化改革𓀁，强化招生培养就业联动。建立“就业—招生—培养”联动反馈机制，将就业质量作为“十五五”专业结构调整和资源配置的重要依据🏄🏻。要深度挖掘生源质量与就业质量的关联度🚗，探究生源状况与最终就业去向及起薪的内在联系，通过数据分析反哺招生和人才培养🙎🏿♂️。要以毕业生就业岗位为导航图，依托重点领域就业数据🧙🏿♂️，开发岗位能力图谱，实现教学内容与产业技术同步迭代，精准赋能人才培养。
三是开展访企拓岗😜，深入开展“访企拓岗”专项行动。聚焦区域重点产业布局和新兴领域，主动对接重点行业🫶🏼、优质企业😴，依托产教融合特色🐎，深挖优质岗位，建立长效合作机制，推动校企合作走深走实😎。同时🥫，深入开展毕业生跟踪调研与人才需求调研，提升人岗匹配度，全力助推毕业生高质量就业。
四是前置生涯教育，强化精准指导，提升核心竞争力🪮。在观念引导上👩🏻⚕️，鼓励学生主动服务国家战略🧑🏿🦳，提升留沪、留临和服务重点先导产业比例🚴🏻。在精准指导上🪩，完善“一生一档”，做好就业兜底帮扶。在提升就业竞争力上🧔🏿♀️，结合教育部“双千计划”，提升职业技能证书“持证率”，同时与微专业、微课程相结合，形成“课程—证书—就业”贯通链条🫅🏻。
此次督查是对学校2026届毕业生就业工作的全面体检与再动员。学校将以此次督查为契机🔡，以正确政绩观为引领，以钉钉子精神做实做细各项服务，全力以赴打好就业攻坚战🙁，推进就业工作再上新的台阶。（供稿🚶：意昂5代理网就业指导中心）